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促进男女就业公平
来源:pg电子    发布时间:2021-01-31 20:02:01
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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,并获取时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点:增进男女低收入公平。人社部、教育部等九部门近日印发《关于更进一步规范聘用不道德增进妇女低收入的通报》(以下全称《通报》),《通报》拒绝,在聘用环节中,不得限定版性别(国家规定的女职工迷信劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由容许妇女打工低收入、拒绝接受任用妇女,不得将容许生育作为任用条件等。随着经济水平和教育水平的提高,认同女性、男女平等已是社会共识。

可是,在现实生活中,还是不存在着性别歧视现象。从经济学的角度来分析,因为生育,女员工必须休产假,一般来说也不会花上更加多的时间照料家庭和孩子,雇佣女员工的隐性成本更高,如果没政策介入,企业更加偏向于雇佣男员工。现在虽然实施了涉及政策,但如果仅有从观念上展开引领,而不是从成本的角度上去老大用人单位解决问题这些现实问题,难免会经常出现上有政策,下有对策的情况。

如何解决问题?他山之石可以攻玉。在有的国家,男员工子女出生于时,单位必须多开支半年的薪酬,重复使用南流其未婚的银行账户。还有国家的育儿假是以家庭为单位的,可以妈妈休,也可以爸爸请假照料孩子。这样的解决问题思路都是让用人单位无论是雇佣男员工还是女员工,其成本都一样,自然而然岗位挑选出的就只是更加胜任的人,而与性别牵涉到了。

我们的政策制订、继续执行也必需充份考虑到这一因素。当然,政策制订和继续执行还必须融合现实环境考量,上述两种解决问题思路是将产假成本全部可选在了企业身上,在减低企业开销的当下,生育成本既不该由女性个人分担,也无法全都诸般用人单位,必须政府、社会包含一套完善的社会支持系统。比如,有人明确提出国家能否对于聘请女性的单位展开增税,以承担成本。

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